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区人才工作领导小组做来月中调度推进、月末总_江西人才招聘网

  今年以来,唐山古冶区环绕贯彻落实市委“六个新突破”人才工作要求,找准着力点,挠住组织领导、推进落实、务实求效等关键环节,将人才工作推入“快车道”。

  今年以来,唐山古冶区环绕贯彻落实市委“六个新突破”人才工作要求,找准着力点,挠住组织领导、推进落实、务实求效等关键环节,将人才工作推入“快车道”。

  凝聚合力,实现党委带动、政府推动、部门联动。区党政联席会每周听取人才工作专项汇报,区人才工作领导小组做来月中调度推进、月末总_江西人才招聘网结部署。乡镇街道、成员单位分别成立人才工作专班,实施“一把手”工程,确保主要领导亲自谋划、推动。建立人才工作网格化治理机制,打造乡镇街道与辖区企业、职能部门与回属企业相互交错的人才工作治理“双引擎”。

  传导压力,做来目标细化、任务量化、责任强化。制定了全区人才工作方案,明确人才资源总量稳步增长、人才队伍素质显著加强、人才平台创建不断强化、人才影响力逐步提升四项目标,细化了“构建党管人才责任体系”等二十二项复点工作。

  制定了《人才工作作战图》,将引智、培训、宣传等人才任务分解来月、量化来分,实现人才工作定人、定责、定时。落实“一把手约谈”等追责机制,做来月月有账、月月交账、月月查账,实现以责任倒逼进度。

  激发活力,突出载体建设、平台建设、工程建设。灵活人才引聘,实施外出引聘与区内招聘、校企合作与柔性引智、招商引资与招才引智“三个结合”。创新人才工作平台,有效推进研发平台搭建、高新技术企业培育、科技型中小企业申报、科技成果转化。突出人才素质提升,挠实企业经营治理人才、高技能人才、专业技术人才、实用人才四项培训,确保人才工作务实求效。今年以来,全区组织开展招聘会4场次,共引进各类人才200余名,共开展各类人才培训120余场次。

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